25.09.2018
DGB VFB-Projekt // fotolia // adam 121
Diese Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit stellt die Situation der Beschäftigten in Nordrhein-Westfalen dar. Die Studie legt einen besonderen Fokus auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben.
PM
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10.07.2018
granata68 - Fotolia
"Es entspricht der Erfahrung der Gewerkschaften, dass sich immer mehr Beschäftigte selbstbestimmtere Arbeitszeiten wünschen. Gerade Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Kinder erziehen oder Angehörige pflegen, möchten Arbeitszeiten, die zu ihrem Leben passen und Beruf und Privatleben in Einklang bringen", Anja Weber, DGB NRW.
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PM
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02.05.2018
DGB/Oleg Dudko/123rf.com
"Die Beschäftigten in NRW arbeiten hochgradig flexibel zugunsten ihres Unternehmens. Jetzt gilt es, die Bedürfnisse der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den Blick zu nehmen", so Anja Weber, Vorsitzende des DGB NRW. "Die Beschäftigten brauchen mehr Freiheit, die eigene Arbeitszeit zu gestalten und mehr Schutz, um eine Entgrenzung von Arbeit zu verhindern."
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PM
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07.03.2018
Die heutige Frauengeneration ist die bestausgebildeste aller Zeiten. Trotzdem haben es Frauen nach wie vor schwerer in der Arbeitswelt. 80 Prozent der Teilzeitstellen und 60 Prozent der Minijobs in NRW sind von Frauen besetzt. Es ist also in puncto Gleichstellung noch viel zu tun.
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14.02.2018
Thomas Range
Heute haben sich IG Metall NRW und Arbeitgeberverband Metall NRW geeinigt, den Pilotabschluss der Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg für Nordrhein-Westfalen zu übernehmen. Dadurch profitieren 700 000 Beschäftigte u.a. von 4,3 Prozent mehr Geld und der Möglichkeit, für zwei Jahre ihre Arbeitszeit zu reduzieren.
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15.07.2013
DGB NRW
Am 13. Juli 2013 fand in Bochum zum 19. Mal die Bezirksfrauenkonferenz des DGB NRW statt. Unter dem Motto „Wir sind dran!“ diskutierten rund 80 Delegierte und weitere eingeladene Gäste im Jahrhunderthaus darüber, wie die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt weiter voran getrieben werden kann.
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PM 099
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20.03.2013
DGB/Simone M. Neumann
Auch in diesem Jahr müssen Frauen wieder bis zum 21. März arbeiten, um auf das gleiche durchschnittliche Jahresgehalt zu kommen, das Männer bereits Ende 2012 auf dem Konto hatten“, erklärt Sabine Graf, stellvertretende Vorsitzende des DGB NRW, anlässlich des Equal Pay Day am morgigen Donnerstag.
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