30.04.2020
DGB NRW analysiert aktuelle Arbeitsmarktzahlen für Nordrhein-Westfalen
DGB/Simone M. Neumann
Der moderate Anstieg der Arbeitslosigkeit zeigt, Kurzarbeit wirkt und sichert Beschäftigung. Wie hoch die tatsächliche Zahl der Kurzarbeitenden ist, steht noch nicht fest. Momentan gibt es nur Anzeigen. Jetzt muss das Land Vertrauen aufbauen und einen Sonderfonds „Kurzarbeitergeld Plus“ einführen, damit Beschäftigte nicht zu Hartz IV Empfängern werden, denn 60 % ist für Viele zu wenig. In den kommenden Monaten wird es sonst einen massiven Anstieg bei den Aufstockern im ALG II geben.
31.03.2020
DGB NRW analysiert aktuelle Arbeitsmarktzahlen für Nordrhein-Westfalen
DGB/Simone M. Neumann
Eine stabile Datenbasis zu den tatsächlich Kurzarbeitenden liegt noch nicht vor (unten aufgeführte Daten sind vom 12. März). Doch die Zahl der Menschen, die in NRW aktuell verkürzt arbeiten wird deutlich höher liegen als bei der Finanzkrise 2008 und 2009. Während Unternehmen gerettet werden, fallen Beschäftigte auf Hartz IV zurück. Wir brauchen daher einen Sonderfonds „Kurzarbeitergeld Plus“ innerhalb des NRW-Rettungsschirms: Unternehmen müssten motiviert und unterstützt werden, das Kurzarbeitergeld auf mindestens 80 % aufzustocken.
03.03.2020
DGB NRW analysiert aktuelle Arbeitsmarktzahlen für Nordrhein-Westfalen
DGB/Simone M. Neumann
Rund 1,6 Millionen Menschen in fast 800.000 Bedarfsgemeinschaften beziehen Hartz IV. Minister Laumann fordert, dass eine 100%-Kürzung der Hartz IV-Leistungen weiterhin möglich bleiben müsse – entgegen des klaren Urteils des Bundesverfassungsgerichtes. Gleichzeitig will er die Förderung von Arbeitslosenzentren abschaffen. Diese Haltung verkennt die strukturellen Probleme. Eine Verschärfung von Strafen wird keinen Menschen zusätzlich in Arbeit bringen.
03.02.2020
DGB NRW analysiert aktuelle Arbeitsmarktzahlen für Nordrhein-Westfalen
DGB/Simone M. Neumann
Die Zahlen bei Kurzarbeit sind noch niedrig. Vorsorglich muss jetzt aber die Bezugsdauer von Kurzarbeitergeld verlängert werden. Bei der Umsetzung des Qualifizierungschancengesetzes muss jetzt eine zielgenaue Umsetzung erfolgen. Durch finanzielle Anreize, leichtem Zugang und einer Kultur der Weiterbildung und Qualifizierung muss die Attraktivität gesteigert werden.
PM
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20.01.2020
Das neue Gesetz ist ein Meilenstein in der Arbeitsmarktpolitik, der leider nur auf fünf Jahre befristet ist. Grundsätzlich bleibt festzuhalten: Der Ansatz ist gut, die Abbruchquote gering. Es gibt in der konkreten Umsetzung aber enormen Verbesserungsbedarf.
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07.01.2020
DGB NRW analysiert aktuelle Arbeitsmarktzahlen für Nordrhein-Westfalen
DGB/Simone M. Neumann
Arbeitslosigkeit steigt leicht. Leiharbeit geht zurück. Die Zahlen bei Kurzarbeit sind noch niedrig. Einige Branchen klagen aber über Unsicherheiten. Jetzt brauchen wir eine Kultur der Weiterbildung und Qualifizierung in NRW. Mit einem Qualifizierungsgeld kann Weiterbildung attraktiver gemacht werden. Vielfach können offenen Stellen nicht besetzt werden. Hier sind Arbeitgeber und Arbeitsverwaltungen gefordert mehr Angebote zu machen.
PM
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27.12.2019
DGB/Bartolomiej Pietrzyk/123RF.com
Der Mindestlohn ist eine Erfolgsgeschichte. Trotzdem sieht der DGB NRW deutlichen Verbesserungsbedarf. Perspektivisch brauchen wir eine Anhebung auf mindestens 12 Euro und vor allem mehr und bessere Kontrollen. Alle Menschen, die einen Anspruch auf den Mindestlohn haben, müssen ihn auch bekommen!
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04.11.2019
DGB NRW analysiert aktuelle Arbeitsmarktzahlen für Nordrhein-Westfalen
DGB/Simone M. Neumann
21.000 Jugendliche in NRW sind am Ende des Ausbildungsjahres wieder ohne Ausbildungsplatz geblieben. Gleichzeitig stecken viele in zahllosen Ersatzmaßnahmen fest. Die Chancen der Jugendlichen hängen stark vom Wohnort, Schulabschluss und Pass ab. Damit muss Schluss sein. Gleichzeitig klagen Unternehmen über unbesetzte Stellen. Das Thema gehört auf die Agenda von Bund und Land. Unsere Empfehlung: Eine Ausbildungsumlage einführen!
30.09.2019
DGB NRW analysiert aktuelle Arbeitsmarktzahlen für Nordrhein-Westfalen
DGB/Simone M. Neumann
Langzeitarbeitslosigkeit sinkt, auch weil inzwischen fast 9.000 Menschen eine Stelle im „Sozialen
Arbeitsmarkt“ gefunden haben. Aber die Zahl der Langzeitleistungsbezieher
im SGB II steigt auf fast 790.000. Hier werden auch Aufstocker mitgezählt. Besonders betroffen
sind Frauen, Migrant*innen und Arbeitnehmer*innen ohne Berufsausbildung meist im
Niedriglohnsektor. Die Tarifbindung muss gestärkt werden.
