Rentenreport NRW 2026

Die wichtigsten Ergebnisse im Überblick

Die aktuellen Zahlen machen unmissverständlich deutlich: Die gesetzliche Rente steht unter Druck – und sie reicht für viele Beschäftigte in Nordrhein-Westfalen schon heute nicht aus, um den Lebensstandard im Alter zu sichern.

• Rentenlücke bleibt ein zentrales Gerechtigkeitsproblem 
  Die durchschnittliche Altersrente im Bestand lag 2024 bei Männern bei 1.535 Euro, Frauen erhielten hingegen nur 876 Euro. Die Differenz von rund 659 Euro ist Ausdruck struktureller Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt: geringere Löhne, mehr Teilzeit und unterbrochene Erwerbsbiografien schlagen sich in deutlich niedrigeren Renten für Frauen nieder. Diese Lücke besteht seit Jahren – und wird sich nicht von allein schließen.
• Sinkendes Rentenniveau trifft neue Rentner*innen besonders
  Neurentner*innen kamen 2024 im Durchschnitt nur auf rund 1.400 Euro und damit auf 135 Euro weniger als Bestandsrentner*innen. Hier zeigen sich klar die Folgen politischer Entscheidungen: ein sinkendes Rentenniveau und Abschläge beim vorzeitigen Renteneintritt führen zu spürbaren Einbußen. Während Männer durchschnittlich noch 1.400 Euro Rente bekommen, erreichen Frauen bei heutigem Renteneintritt leider nur eine Rentenhöhe von 936 Euro. Im Schnitt sind das zwar rund 60 Euro mehr als Frauen im Rentenbestand monatlich zur Verfügung haben, doch das ändert allerdings nichts an der grundlegenden Schieflage zwischen den Geschlechtern. Nach wie vor sind Frauen meist deutlich schlechter gestellt als Männer und erhalten Renten auf sehr niedrigem Niveau.
• Erwerbsminderungsrenten bleiben zu niedrig
  Wer aus gesundheitlichen Gründen vorzeitig aus dem Arbeitsleben ausscheiden muss, ist besonders betroffen. Die durchschnittlichen Zahlbeträge liegen im Bestand bei 1.044 Euro für Männer und 1.013 Euro für Frauen. Bei den Neurentner*innen sind es 1.140 Euro bzw. 1.042 Euro. Das ist zu wenig zum Leben. Viele Erwerbsgeminderte sind weiterhin auf Grundsicherung angewiesen. Die bisherigen Verbesserungen reichen nicht aus. Insbesondere die Abschläge bei Erwerbsminderungsrenten müssen daher endlich abgeschafft werden.
• Arbeiten bis 67 – für viele eine Illusion
  Das durchschnittliche Renteneintrittsalter steigt weiter an: 2024 lag es bei 64,84 Jahren für Frauen und 64,66 Jahren für Männer. Gleichzeitig zeigt sich, dass viele Beschäftigte diese Altersgrenzen aus gesundheitlichen Gründen nicht erreichen. Erwerbsminderungsrenten beginnen im Schnitt bereits mit 53,66 Jahren bei Frauen und mit 54,52 Jahren bei Männern – also rund 10 Jahre früher. Die Realität in den Betrieben ist klar: Viele Beschäftigte schaffen es schon heute nicht bis zur Regelaltersgrenze. Forderungen nach einer weiteren Anhebung des Renteneintrittsalters bedeuten daher nichts anderes als Rentenkürzungen durch die Hintertür.
• Arbeitsbelastung macht krank
  Psychische Erkrankungen sind die häufigste Ursache für Erwerbsminderung – mit 33,9 % bei Männern und sogar 44,7 % bei Frauen. Das ist ein alarmierendes Signal. Arbeitsverdichtung, Zeitdruck und unsichere Beschäftigung führen zu steigenden Belastungen. Gute Arbeit muss ermöglichen, gesund bis zur Rente beschäftigt zu bleiben. Dafür braucht es verbindliche Maßnahmen für bessere Arbeitsbedingungen und wirksamen Gesundheitsschutz.
• Regionale Unterschiede bei den Renten – Ausdruck ungleicher Lebens- und Arbeitsbedingungen
  Die regionalen Unterschiede bei den Renten in Nord-rhein-Westfalen sind erheblich – und sie sind kein Zufall. Sie spiegeln die wirtschaftliche Entwicklung, die Lohnniveaus und die Arbeitsbedingungen in den jeweiligen Regionen wider. Bei den Frauen reicht die durchschnittliche Altersrente im Rentenzugang 2024 von lediglich 818 Euro in Gelsenkirchen bis zu rund 1.030 Euro im Kreis Mettmann – ein Unterschied von etwa 200 Euro. Das ist ein deutliches Zeichen dafür, wie stark Erwerbsbiografien, häufig geprägt von Niedriglohn, Teilzeit und unterbrochener Beschäftigung, regional auseinandergehen. Noch größer ist die Spreizung bei den Männern: Während in Münster durchschnittlich nur etwa 1.185 Euro erreicht werden, liegen die Renten im Rhein-Erft-Kreis bei rund 1.591 Euro. Das entspricht einer Differenz von über 400 Euro. Auch hier zeigt sich: Gute Renten sind das Ergebnis guter Löhne und stabiler Beschäftigung – und die sind regional ungleich verteilt. Insgesamt wird deutlich, dass in stark industriell geprägten Regionen wie dem Ruhrgebiet die Renten für Männer dank starker Tarifverträge und guter Löhne besonders hoch sind. Da hier das klassische Zuverdienermodell lange sehr verbreitet war, sind die Renten der Frauen hier wiederum besonders niedrig.
• „Eckrente“ verschleiert die Realität
  Die sogenannte Eckrente – auch Standartrente genannt – wird oft als Diskussionsgrundlage genommen, wenn es um die Rente und mögliche Reformen geht. Klar ist aber: Diese Rente von 1.769,40 Euro, die nach 45 Beitragsjahren an einen Durchschnittsverdiener ausgezahlt würde, hat mit der Lebensrealität der meisten Menschen wenig zu tun. Weder Männer noch Frauen erreichen im Schnitt auch nur annähernd diesen Wert.

Unsere Forderungen für eine starke gesetzliche Rente

• Rentenniveau dauerhaft stabilisieren und weiter anheben
  Das Rentenniveau wurde bei 48 Prozent bis 2031 stabilisiert. Jetzt muss diese Stabilisierung auch über 2031 hinaus dauerhaft gesichert werden. Im nächsten Schritt muss das Rentenniveau auf mindestens 50 Prozent angehoben werden. Auch wenn die Beiträge dazu moderat erhöht werden müssen. Denn eine starke gesetzliche Rente heißt, dass alle höhere Renten bekommen und die Menschen weniger Geld für private Vorsorge ausgeben müssen. Um das höhere Rentenniveau und eine starke gesetzliche Rente zu finanzieren, brauchen wir einen Dreiklang aus fairen Löhnen, mehr Beschäftigung und guter Arbeit:
  • Wenn die Löhne steigen, steigen die Beitragszahlungen. Deshalb muss die Tarifbindung gestärkt werden.
  • Wenn mehr Menschen arbeiten, steigen die Beitragseinnahmen. Deshalb müssen wir Frauen aus der unfreiwilligen Teilzeit holen, Minijobber*innen in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung überführen, Menschen passende Aus- und Weiterbildungen ermöglichen sowie ein modernes Zuwanderungsgesetz schaffen.
  • Damit möglichst viele Menschen bis zur Rente arbeiten (und in die Rentenkasse einzahlen) können, brauchen wir gute Arbeitsbedingungen. Hier sind die Unternehmen in der Pflicht.
• Rentenalter nicht weiter anheben
  Schon heute schaffen es viele nicht, bis zu ihrem 65. oder gar 67. Lebensjahr zu arbeiten. Viele werden vor dem Eintritt in die Rente krank oder arbeitslos. Wenn das Rentenalter weiter angehoben wird, wird es zwangsläufig zu einem vermehrten Anstieg von Altersarmut führen. Daher darf das Renteneintrittsalter auf keinen Fall weiter steigen.
• Gerechte Finanzierung statt einseitiger Belastung
  Leistungsverbesserungen in der Rente müssen aus Steuern finanziert werden – nicht allein aus Beiträgen. Der Bund muss seine Finanzierungslücke von aktuell rund 40 Milliarden Euro schließen. Die Kürzungen des Bundeszuschusses um jährlich 1,2 Milliarden Euro müssen zurückgenommen werden. Klar ist: Versicherungsfremde Leistungen wie die Mütterrente sollten endlich aus Steuermitteln bezahlt werden!
• Unternehmen in die Pflicht nehmen
  Arbeitgeber*innen müssen sich gleichwertig an der Finanzierung der Altersvorsorge beteiligen, z. B. durch einen verpflichtenden Mindestbeitrag bei der Betriebsrente. Eine flächendeckende Verbreitung von arbeitgeberfinanzierten Betriebsrenten ist notwendig. Außerdem müssen sie für gute Arbeitsbedingungen sorgen, damit Beschäftigte lange gesund und leistungsfähig bleiben. Eine gute Altersabsicherung gibt es nur mit einer zuverlässigen und starken gesetzlichen Rente – und ergänzt durch gute Betriebsrenten. Mit diesen drei Maßnahmen lässt sich das erreichen:
  • Tarifverträge, die Betriebsrenten regeln, sollen einfacher für allgemeinverbindlich erklärt werden. Damit würden sie auch für Unternehmen der gleichen Branche gelten, die keinen Tarifvertrag haben.
  • Die Arbeitgeber*innen sollen einen verpflichtenden Mindestbeitrag zu den Betriebsrenten leisten (arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente).
  • Die von den Arbeitgeber*innen bei der Entgeltumwandlung eingesparten Sozialbeiträge müssen vollständig weitergegeben werden.
• Solidarisch handeln
  Wer Kinder erzieht, Angehörige pflegt, sich qualifiziert oder weiterbildet, aber auch wer seinen Arbeitsplatz verliert, soll keine Löcher in der Altersvorsorge fürchten müssen. Für diese Zeiten sind Rentenpunkte zu gewähren und die bestehenden Regeln zu verbessern. Die Grundrente soll dafür sorgen, dass nach vielen Jahren Arbeit die Rente im Alter zum Leben auch bei geringem Lohn reicht. Diese muss aber verbessert und der Zugang erleichtert werden.
• Alle absichern und Versichertenkreis erweitern
  Alle Erwerbstätigen müssen gut für das Alter und bei Erwerbsminderung abgesichert sein. Dazu sollen schrittweise alle Selbstständigen einschließlich der Freiberufler*innen, aber z. B. auch Abgeordnete in die gesetzliche Rentenversicherung einbezogen werden. Beamt*innen sind davon ausgenommen.