Bochum hört sich zu - Sprechen und Zuhören
Drei Handlungsfelder für mehr Gleichstellung
- Entgeltgleichheit: Lohnlücken aufdecken, Schulungen zu Equal Pay einfordern, Eingruppierungen prüfen – Betriebsräte haben die Instrumente, um Lohndiskriminierung zu beenden. „Der Gender Pay Gap ist kein Naturgesetz“, so Schneider. „Wir brauchen Betriebsräte, die Equal Pay zur Sache der Arbeitgeber*innen machen.“
- Vereinbarkeit: Arbeitszeiten müssen zum Leben passen. Betriebsräte verhandeln über Gleitzeit, Homeoffice und Schichtmodelle – und sorgen dafür, dass Beschäftigte mit Sorgeverantwortung nicht auf der Strecke bleiben.